ТОО, ОУР, сотрудник написал заявление на увольнение. ОК говорит, что по закону он должен отработать месяц. Сотрудник не хочет отрабатывать, ссылаясь на то, что он уведомляет о расторжении договора, а работодатель не имеет права его задерживать.
Может ли сотрудник, написав заявление об увольнении, на следующий день не выйти или сразу написать заявление на БС? Какая статья ТК обязывает сотрудника отработать месяц? Можно ли не отрабатывать, ссылаясь на то, что работодатель не оплачивает своевременно ЗП?
Ответ:
Статья 56 Трудового кодекса РК определяет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника согласно следующих пунктов:
1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более...
