Дворник в КСК обслуживал 4 дома и получал оклад 85 000. Из 4-х домов, 2 дома отказались от обслуживания, отправили уведомление об изменении оклада в связи с уменьшением объема выполняемых работ. Дворник не согласился на данные изменения, ссылаясь, что работу он выполняет качественно, а объем работ от него не зависит. Но качество работы дворника со стороны КСК оценивается как плохое, также имеют место регулярные пререкания со в сторону председателя. На основании чего расторгнуть трудовой договор с данным дворником и по какой статье ТК РК? В трудовой инспекции пояснили, что пока ходит на работу права уводить мы не имеем.
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 ТК РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
Согласно п. 2 ст. 53 ТК РК при расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом ...
