Работник принёс документы: больничный, о признании утраты профессиональной трудоспособности и заключение о нуждаемости пострадавшего работника в дополнительных видах помощи и уходе.В первом документе определена степень утраты трудоспособности - 65%, и там же указан срок утраты степени трудоспособности до 04.12.2014 г. Достаточно ли этих документов для увольнения по ст.54 п.4 и подскажите пожалуйста процедуру увольнении работника?
Ответ:Нормативная база:
Положения ТК По п.п.4) п. 1 ст. 54 ТК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Для расторжения трудового договора в соответствии с подпунктом 4) пункта 1 статьи 54 ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, Всеобщее декларирование, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
