Шаги при отсутствии работника на работе более одного месяца (пп. 25) п. 1 ст. 52 ТК РК)
Отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Примечание: Прежде чем запустить процедуру расторжения трудового договора по указанному основанию, работодателю следует выждать отсутствующего работника, как минимум, 1 месяц + 1 день
1. ...
Авторизация
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью!
Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской
по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах
А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше)
сейчас или запросить Демо-доступ.
